Xavi (13) en Daevan (12), Bazen van Morgen bij RH Marine
Hoe is het om als 12- of 13-jarige ineens de leiding te krijgen binnen RH Marine? Voor één dag mochten Xavi en Daevan ervaren hoe het is om belangrijke beslissingen te nemen, vergaderingen bij te wonen en mee te denken over de toekomst van een organisatie. Als onderdeel van JINC Baas van Morgen 2026 liepen zij een dag mee met Menno van der Pluijm, Business Unit General Manager Yachts. Van een sollicitatiegesprek tot het besturen van een schip: het werd een dag die ze niet snel zullen vergeten.
Een bijzondere start van de dag
De dag begon vroeg met een gezamenlijk ontbijt bij Deloitte. Daar ontmoetten Xavi en Daevan andere jongeren die voor één dag directeur, bestuurder of manager waren. "We hebben lekker gegeten en het was leuk om te zien hoeveel andere kinderen ook meededen," vertelt Xavi. "Iedereen had een andere baan gekregen."
Na het ontbijt volgde direct een officieel moment. Beide jongens moesten solliciteren op de functie van Business Unit General Manager Yachts. "Dat vond ik eigenlijk best grappig," zegt Daevan. "Je wist natuurlijk al dat je mee mocht doen, maar toch moest je eerst solliciteren." Na hun succesvolle sollicitatie ondertekenden ze hun arbeidsovereenkomst en werden ze tijdens een personeelsbijeenkomst officieel voorgesteld als de nieuwe leidinggevenden. "Dat was wel een beetje gek," lacht Xavi. "Iedereen keek naar ons en toen werden we voorgesteld alsof we echt de baas waren."
"Ik dacht dat een baas gewoon zei wat er moest gebeuren, maar eigenlijk luisteren ze eerst naar heel veel mensen."
Lunch en een fanatieke tafelvoetbalwedstrijd
Tussen alle vergaderingen, opdrachten en bezoeken door was er gelukkig ook tijd voor lunch. Tijdens de lunch kwam er ineens iemand hinkend voorbij. "Wat ben jij nou aan het doen?" werd er verbaasd gevraagd toen een collega hinkend door de kantine liep met een glas drinken in zijn hand. Xavi hoefde niet lang na te denken over zijn antwoord. "Dat is een nieuwe regel," vertelde hij. "Iedereen die iets te drinken wil halen, moet dat op één been doen." Als baas voor één dag mochten Xavi en Daevan natuurlijk ook zelf een paar regels bedenken. En hoewel de regel niet direct voor meer productiviteit zorgde, leverde het wel veel lachende gezichten op. "Het leukste was dat mensen het gewoon deden," lacht Daevan.
Na de lunch stond er nog een bijzondere uitdaging op het programma: een potje voetbaltafel tegen collega's van RH Marine. "Dat was echt leuk," zegt Xavi. "We mochten tegen medewerkers spelen." De collega's kregen vooraf een duidelijke waarschuwing. Als zij zouden winnen van de twee tijdelijke bazen, moesten ze maar liefst 50% van hun salaris inleveren. "Toen wilden ze eigenlijk helemaal niet winnen," grapt Daevan. Toch werd er fanatiek gespeeld. "Sommigen deden echt hun best, maar volgens mij waren ze ook bang om te winnen," zegt Xavi lachend. Het zorgde voor veel plezier en gelach op de afdeling. "Dat was een van de leukste momenten van de dag," vertelt Daevan. "Iedereen deed mee en het was gewoon heel gezellig."
Techniek die indruk maakt
Naast de managementtaken kregen de jongens ook een kijkje achter de schermen van RH Marine. Tijdens een bezoek aan de werkplaats ontdekten zij hoe techniek, innovatie en vakmanschap samenkomen. "Dat vond ik echt cool," vertelt Xavi. "Je ziet allemaal dingen die je normaal nooit ziet."
Ook de techniek aan boord van schepen maakte indruk. "Ik wist niet dat er zoveel in een schip zat," zegt Daevan. "Het lijkt van buiten gewoon een schip, maar van binnen gebeurt er echt van alles."
Zelf een schip besturen
De dag werd afgesloten in de testruimte, waar beide jongens zelf een schip mochten besturen in een simulator. "Het voelde net als een game, maar dan veel echter. En je moest ook echt opletten wat je deed,” vertelt Daevan.
Een dag om niet te vergeten
Aan het einde van de dag werden beide jongens weer netjes op school afgezet. "Ik dacht dat een baas vooral de baas speelde," zegt Daevan lachend. "Maar je moet eigenlijk de hele dag dingen regelen en nadenken." Ook Xavi kijkt met veel plezier terug op zijn ervaring. "Het was een hele leuke dag. Je mocht overal kijken en dingen doen die je normaal nooit mag doen."
Of ze later zelf een leidinggevende functie willen? Daar zijn de meningen nog niet helemaal over verdeeld. "Nee," zegt Xavi. “Je moet wel echt heel erg veel werken en ik zou liever op een schip willen werken.” Daevan zou liever software engineer willen worden.
Met hun nieuwsgierigheid, enthousiasme en frisse blik brachten Xavi en Daevan een dag lang een ander perspectief binnen RH Marine. En wie weet staan hier wel twee toekomstige leiders van morgen aan het begin van hun carrière.
